培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。培训是一种投资，高质量的培训是一种回报率很高的投资。因此，培训是企业发展的新动力。作为跨国经营的大型企业，培训手册的翻译使之应用本国的当地化管理显得尤为重要。
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翻译类型：培训手册翻译，操作培训手册翻译，使用培训手册翻译，销售培训手册翻译，员工培训手册翻译等等。
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